La Dirección del Trabajo (DT) publicó los resultados de su encuesta laboral ENCLA 2019, única en su género, y que desde 1998 indaga en las condiciones de empleo y trabajo al interior de las empresas de todo el país, detectando fenómenos emergentes.
Se trata de la novena versión de un estudio que nutre de antecedentes estadísticos a universidades, centros de investigación, gremios empresariales, sindicatos y al Poder Legislativo, entre otros.
La Seremi del Trabajo (S) Pamela Orellana, señaló que “el objetivo general de la Encla es diagnosticar el estado y evolución de las condiciones de empleo y trabajo, de las relaciones laborales y de la igualdad de género en las empresas regidas por el Código del Trabajo en Chile”
Cabe destacar que, la población objetiva de la Encla corresponde a las empresas formales vigentes al año 2017, es decir, con iniciación de actividades en el Servicio de Impuestos Internos (SII) y que durante el año comercial 2016 declararon en el Formulario N°1887, cinco o más trabajadores contratados directamente. El diseño muestral considera los siguientes niveles de estimación: nacional, agrupación regional, tamaño de la empresa según número de trabajadores, agrupación de actividad económica y agrupación regional y tamaño de empresas.
Esta vez, la encuesta fue aplicada por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) a 3.670 empresas con al menos cinco trabajadores. Se trata del mayor universo catastrado en sus más de dos décadas de aplicación.
La Encla se caracteriza por contar con cuatro instrumentos de recolección de datos: el cuestionario autoaplicado, respondido de forma autónoma por uno o más representantes de la empresa; el cuestionario empleadores, aplicado presencialmente a un representante de los empleadores; y los cuestionarios a sindicatos y trabajadores, administrados presencialmente a una persona representante del sindicato, en el caso de que exista uno, o a un representante de los trabajadores, cuando no existen organizaciones sindicales vigentes.
La Encuesta Laboral proporciona un diagnóstico multidimensional respecto de las condiciones y relaciones laborales de las empresas del país. La particularidad de esta Encla 2019 respecto de su contexto, es que su trabajo de campo finaliza justo antes del estallido social y de la crisis sanitaria derivada del COVID-19.
