Por unanimidad, la Sala del Senado aprobó hoy el proyecto de ley que moderniza y fortalece la institucionalidad de ChileValora, iniciativa que fue presentada en octubre pasado por el Gobierno del Presidente Gabriel Boric como parte de la Agenda de Productividad. Con ello este proyecto de ley finaliza su tramitación en el Congreso Nacional y queda listo para su promulgación.
De esta forma, el servicio dispondrá de recursos propios a través de la Ley de Presupuesto y contará con oficinas regionales para impulsar localmente procesos de certificación de competencias laborales en todo el país, poniendo acento en la pertinencia de las necesidades productivas locales. Esto también se reflejará en Atacama, ya que ChileValora se instaló en la región en octubre del 2023, bajo la coordinación de Raúl Araya.
Tras la aprobación en la Sala, el ministro (s) del Trabajo y Previsión Social, Giorgio Boccardo, señaló que “al igual que con la Ley de 40 Horas y la Ley que concilia la vida personal, familiar y personal, hemos ratificado una vez más la importancia del Diálogo Social Tripartito, y corroborando que cuando está la voluntad y determinación política de ponernos de acuerdo, Chile avanza”.
Junto con destacar la importancia de contar con un sistema de certificación de competencias laborales que facilite la coordinación sectorial y que además cuente con estándares generados y validados de forma tripartita, el ministro (s) Boccardo subrayó que “esta iniciativa nos permite avanzar en Trabajo Decente y materializa una de las 40 medidas de la Agenda de Productividad que posee nuestro Gobierno”.
Por su parte, la secretaria ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo, destacó que “en tiempo récord, en cuatro meses y 12 días aprobó la iniciativa”. En esa línea, Rivillo aseguró que “ahora vendrá una fase de adecuación de reglamentos internos que rigen el servicio y al Sistema nacional de certificación de competencias laborales, para impulsar de la forma más eficiente y efectiva los cambios que ahora nos mandata la ley”.
“Con este amplio y transversal apoyo que ha recibido la modernización de ChileValora desde el Congreso Nacional, seguiremos trabajando arduamente para ampliar los beneficios de la certificación en la empleabilidad de los trabajadores y trabajadores, favoreciendo a la vez la productividad de las empresas”, dijo Rivillo, reiterando además que este proyecto, es fruto del Diálogo Social permanente que forma parte del núcleo de ChileValora, único servicio público cuya gobernanza incorpora un directorio tripartito con carácter resolutivo.
Mientras que, en Atacama, Raúl Araya, coordinador de Chilevalora comentó que “la aprobación unánime de este proyecto de Ley es una gran noticia para la ciudadanía y los trabajadores/as de Atacama, en cuanto permitirá reforzar la actual labor que se lleva a cabo en materia de certificación de competencias laborales. Con esta nueva ley, se contará con herramientas concretas de empleabilidad que fortalezcan además la competitividad y productividad local en el marco de la articulación colaborativa entre el sector público y privado acorde a los nuevos escenarios y necesidades laborales, en una industria que avanza a procesos cada vez más automatizados y donde una certificación se torna sumamente importante para el reconocimiento de los conocimientos previos que tienen los trabajadores en sus respectivos oficios”.
Detalle del proyecto
Entre las modificaciones que propone el proyecto de ley presentado por el Gobierno se destaca
1) Contar con financiamiento institucional directamente a través de la Ley de Presupuestos.
2) Avanzar en despliegue territorial a través de la apertura de oficinas regionales, favoreciendo la vinculación de la certificación con las demandas locales de desarrollo de capital humano en cada región.
3) Facilitar y estimular el uso de la franquicia tributaria para certificación.
4) Permitir la homologación de la certificación de competencias laborales otorgadas por otros países.
5) Ampliar las facultades de ChileValora en la elaboración de planes formativos basados en los perfiles ocupacionales y construcción de rutas formativo laborales, en línea con el Marco de Cualificaciones Técnico Profesional (MCTP).
6) Robustecer los OSCL tripartitos (Organismos Sectoriales de Competencias Laborales), cuya función es validar los perfiles levantados para generar espacios de trabajo permanentes de diálogo social, en torno a la formación de capital humano de los diversos sectores productivos del país.
Lo anterior, entre otras enmiendas para la mejor regulación y desempeño de los centros evaluadores acreditados por ChileValora.
